118 Seiten
12.90 €
ISBN 978-3-942731-72-0
Norbert Seewald
Organisationstheorien
Ein Handbuch für das Studium der Verwaltungswissenschaften
Inhalt
1 Zur Konzeption dieses Buchs
2 Was sind Organisationen, Organisations- und Motivationstheorien?
3 Das Bürokratiemodell
4 Das Scientific Management
5 Der Human-Relations-Ansatz
6 Das Stufenmodell der Motivation
7 Der XY-Ansatz
8 Die Zwei-Faktoren-Theorie
9 Der situative Ansatz
10 Die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie
11 Die neue Institutionenökonomik
11.1 Die Transaktionskostentheorie
11.2 Die Theorie der Verfügungsrechte
11.3 Die Prinzipal-Agent-Theorie
12 Systemtheoretische Ansätze
12.1 Die soziologische Systemtheorie
12.2 Die St. Galler Management-Modelle
12.2.1 Das St. Galler Management-Modell, 3. Generation
12.2.2 Das St. Galler Management-Modell, 4. Generation
12.3 Evolutionstheoretische Modelle: Der Population-Ecology-Ansatz
13 Resümee
14 Literatur
Organisationstheorien
Ein Handbuch für das Studium der Verwaltungswissenschaften
Inhalt
1 Zur Konzeption dieses Buchs
2 Was sind Organisationen, Organisations- und Motivationstheorien?
3 Das Bürokratiemodell
4 Das Scientific Management
5 Der Human-Relations-Ansatz
6 Das Stufenmodell der Motivation
7 Der XY-Ansatz
8 Die Zwei-Faktoren-Theorie
9 Der situative Ansatz
10 Die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie
11 Die neue Institutionenökonomik
11.1 Die Transaktionskostentheorie
11.2 Die Theorie der Verfügungsrechte
11.3 Die Prinzipal-Agent-Theorie
12 Systemtheoretische Ansätze
12.1 Die soziologische Systemtheorie
12.2 Die St. Galler Management-Modelle
12.2.1 Das St. Galler Management-Modell, 3. Generation
12.2.2 Das St. Galler Management-Modell, 4. Generation
12.3 Evolutionstheoretische Modelle: Der Population-Ecology-Ansatz
13 Resümee
14 Literatur