118 Seiten
12.90 €
ISBN 978-3-942731-72-0
Norbert Seewald
Organisationstheorien
Ein Handbuch für das Studium der Verwaltungswissenschaften
Einzelne Bereiche des Studiums an den Fachhochschulen für öffentliche Verwaltung berühren allgemeine organisationstheoretische Fragestellungen; in Seminaren, Wahlpflichtmodulen oder Abschlussarbeiten sind hingegen tiefgehende Kenntnisse erforderlich.
Dieses Handbuch soll die bedeutendsten Organisationstheorien vor dem besonderen Hintergrund öffentlicher Verwaltungen betrachten – und sowohl der Prüfungsvorbereitung dienen als auch eine Grundlage für weiterführende Studien liefern.
Dieses Handbuch beinhaltet:
• Das Bürokratiemodell,
• das Scientific Management,
• den Human-Relations-Ansatz,
• drei motivationstheoretische Ansätze (das Stufenmodell der Motivation, der XY-Ansatz und die Zwei-Faktoren-Theorie),
• den situativen Ansatz,
• die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie,
• die neue Institutionenökonomik (die Transaktionskostentheorie, die Theorie der Verfügungsrechte, die Prinzipal-Agent-Theorie) sowie
• mehrere systemtheoretische Ansätze (die soziologische Systemtheorie, zwei St. Galler Managementmodelle und den evolutionstheoretischen Ansatz).
Organisationstheorien
Ein Handbuch für das Studium der Verwaltungswissenschaften
Einzelne Bereiche des Studiums an den Fachhochschulen für öffentliche Verwaltung berühren allgemeine organisationstheoretische Fragestellungen; in Seminaren, Wahlpflichtmodulen oder Abschlussarbeiten sind hingegen tiefgehende Kenntnisse erforderlich.
Dieses Handbuch soll die bedeutendsten Organisationstheorien vor dem besonderen Hintergrund öffentlicher Verwaltungen betrachten – und sowohl der Prüfungsvorbereitung dienen als auch eine Grundlage für weiterführende Studien liefern.
Dieses Handbuch beinhaltet:
• Das Bürokratiemodell,
• das Scientific Management,
• den Human-Relations-Ansatz,
• drei motivationstheoretische Ansätze (das Stufenmodell der Motivation, der XY-Ansatz und die Zwei-Faktoren-Theorie),
• den situativen Ansatz,
• die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie,
• die neue Institutionenökonomik (die Transaktionskostentheorie, die Theorie der Verfügungsrechte, die Prinzipal-Agent-Theorie) sowie
• mehrere systemtheoretische Ansätze (die soziologische Systemtheorie, zwei St. Galler Managementmodelle und den evolutionstheoretischen Ansatz).