115 Seiten
16.80 €
ISBN 978-3-942731-55-3
Norbert Seewald
Die Funktion des Diensteides in Kommunalverwaltungen
Der Einfluß des Diensteides als behördliches Sozialisationsinstrument auf das Arbeitgeber-Beschäftigten-Verhältnis
Inhalt:
1 Vorbemerkungen und Fragestellung
2 Die Beziehung zwischen Dienstherrn und Beschäftigtem im kommunalbeamtlichen Dienstverhältnis aus Sicht der Agenturtheorie
2.1 Die Interaktionsumwelt innerhalb des Arbeitgeber-Beschäftigten- Verhältnisses
2.2 Besonderheiten des Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst
3 Vertragliche Lösungsansätze für Agenturdilemmata
3.1 Primäre Steuerungssysteme: Bürokratische Kontrollen, Informations- und Anreizsysteme
3.2 Agenturkosten als allgemeiner Wohlfahrtsverlust innerhalb der Prinzipal-Agent-Beziehung
4 Der Diensteid als Lösungsansatz für Agenturdilemmata
4.1 Die begrenzten Möglichkeiten des Diensteides als vertraglicher Ansatz
4.1.1 Informationsfunktionen
4.1.2 Rechtliche Verpflichtungsfunktionen
4.2 Der Diensteid als nichtvertraglicher Ansatz
4.2.1 Allgemeine nichtvertragliche Bindungen des Agenten an seine Organisation
4.2.2 Das Konzept von Organisationskultur
4.2.3 Einflüsse von Organisationskultur auf Agent und Prinzipal
4.2.4 Erfolgreiche Sozialisation in eine Organisation
4.2.5 Der kommunalbehördliche Sozialisationsprozeß
4.2.6 Das Sozialisationsmoment des Diensteides in der öffentlichen Verwaltung
4.3 Implementierungsmöglichkeiten innerhalb von Kommunalverwaltungen
4.4 Implementierung vor dem Hintergrund unterschiedlicher Beschäftigungsstatus
5 Die Funktion des Diensteides in Kommunalverwaltungen
6 Literaturverzeichnis
Die Funktion des Diensteides in Kommunalverwaltungen
Der Einfluß des Diensteides als behördliches Sozialisationsinstrument auf das Arbeitgeber-Beschäftigten-Verhältnis
Inhalt:
1 Vorbemerkungen und Fragestellung
2 Die Beziehung zwischen Dienstherrn und Beschäftigtem im kommunalbeamtlichen Dienstverhältnis aus Sicht der Agenturtheorie
2.1 Die Interaktionsumwelt innerhalb des Arbeitgeber-Beschäftigten- Verhältnisses
2.2 Besonderheiten des Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst
3 Vertragliche Lösungsansätze für Agenturdilemmata
3.1 Primäre Steuerungssysteme: Bürokratische Kontrollen, Informations- und Anreizsysteme
3.2 Agenturkosten als allgemeiner Wohlfahrtsverlust innerhalb der Prinzipal-Agent-Beziehung
4 Der Diensteid als Lösungsansatz für Agenturdilemmata
4.1 Die begrenzten Möglichkeiten des Diensteides als vertraglicher Ansatz
4.1.1 Informationsfunktionen
4.1.2 Rechtliche Verpflichtungsfunktionen
4.2 Der Diensteid als nichtvertraglicher Ansatz
4.2.1 Allgemeine nichtvertragliche Bindungen des Agenten an seine Organisation
4.2.2 Das Konzept von Organisationskultur
4.2.3 Einflüsse von Organisationskultur auf Agent und Prinzipal
4.2.4 Erfolgreiche Sozialisation in eine Organisation
4.2.5 Der kommunalbehördliche Sozialisationsprozeß
4.2.6 Das Sozialisationsmoment des Diensteides in der öffentlichen Verwaltung
4.3 Implementierungsmöglichkeiten innerhalb von Kommunalverwaltungen
4.4 Implementierung vor dem Hintergrund unterschiedlicher Beschäftigungsstatus
5 Die Funktion des Diensteides in Kommunalverwaltungen
6 Literaturverzeichnis